Kariyer.net’te gezerken geçen gün bir ilana denk geldim, inceliyordum. İlanın sonunda şu ifade yer alıyordu: “ Fotoğrafsız CV’ler dikkate alınmayacaktır.” Firmaya karşı bir önyargı oluşturdu bu bende. Neden diye düşündüm. Bu konuyu daha önce Mbs yemeğinde L’oreal’den Zeynep Hanım’la da konuşmuştuk, isteğe bağlı bir durum olduğunu söylemişti ama anladığım kadarıyla fotoğraflı olması işverenler ve İK departmanlarının daha çok sevdiği bir durum. Amerika’da zorunluluk yokmuş hatırladığım kadarıyla, malum onlarda beyazlık ve siyahlık nahoş bir tarihe sahip.
Ben işe alım pozisyonunda çalışsam herhalde fotoğraflı olmasını arzu ederdim ama inkar edilemez ki; fotoğraflı ama içi boş bir özgeçmiştense fotoğrafsız ve dolu olan bizi ilgilendirir, reklam yüzü ya da kapak kızı vs. aramıyorsak. Mülakata gelecek adayın önceden resmini görmek, onun hakkında bir izlenim edinmek için faydalı olabilir. Ama ayrımcılıkların bariz olarak yaşandığı ülkemizde ısrarla fotoğraflı CV istenmesi acaba dedirtiyor insana ve birçok soru getiriyor beraberinde. Demek ki şirketin belli kriterleri var demekten alamıyoruz kendimizi. Ben de CV’mi fotoğraflı olarak kullandım bu güne kadar bundan sonra da öyle kullanacağım, ama yine de bunun tercih meselesi olduğunu düşünüyorum. Bir başkası fotoğrafsız tercih eder, daha resmi olduğunu düşünüyordur belki de, başkası bu duruma gıcık oluyordur, tipimle işe alacaklar beni, almasınlar diyor olabilir. Ya da şirket bunu kendi politikası olarak belirlemiştir, açıkça ifade ediyordur.
Her iki taraftan da bakıldığında negatif ve pozitif yanları olan bir durum olsa da, kişilerin tercihine bırakılmalı diye düşünüyorum. CV’ ye fotoğraf koymak sosyal ağlarda fotoğraf paylaşmaktan farklı bir durum ne de olsa.
(Önceki blogumdan aktarılmıştır. (2012-08-15 23:53:00) http://seymaustun.blogcu.com/cv-deyin-cekiyorum/12888966 )
Yorumlar
Yorum Gönder